自“全员提素”工程创立五年来，秦皇岛港一公司注重深挖培训考核内涵，不断创新考核思路，将考核作为激励职工不断提高工作能力和责任意识的精神动力，树立了具有油港特色的考核品牌，为推动公司各项工作顺利进行提供了有力保证。

今年的“全员提素”工程在往年围绕生产操作考核的基础上，又提出了新的考核思路，即把普及国家相关法律法规和股份公司及本单位规章制度作为考核重点。秦皇岛港一公司培训考核工作委员会由劳资科牵头，联合安监科、办公室等相关科室，创建了一套全面覆盖的百题题库，其内容涵盖安全生产法、劳动法、治安处罚条例、环保法等法律法规。

秦皇岛港一公司的“全员提素”工程一直在考核中不断摸索、突破创新，在今后的工作中还将继续完善培训考核的方式、方法和考核内容，打造出具有油港特色的考核品牌。

秦皇岛港一公司  谷韵  报道