3月10日上午，秦皇岛港一公司电工维修队组织开展“导师带徒”活动的季度考核验收工作，此次活动为青年职工提升电工技能水平提供了良好的学习平台，进一步完善了电工队岗位运行机制和考评机制。

此次考核包括理论知识和实践操作两部分，考核时长约一个半小时。理论知识基于公司特殊作业环境对电工常识进行考核，实践操作基于电工队不同班组的作业情况进行电路线路的考核。理论和实操的双向考核对本季度 “导师带徒”活动成果进行了更客观全面地验收，并取得一定成效。

自去年一月份开展“导师带徒”活动以来，秦皇岛港一公司电工队坚持教学与考核并重、理论与实践相结合的传授理念，在队内部优选4名师傅和10位徒弟参与到“传帮带”活动中，还通过购置书籍、组织观看视频、开展技能竞赛等多种活动载体进一步丰富“导师带徒”活动，进一步健全了青年职工的电工知识储备体系。

秦皇岛港一公司  谷韵  报道