营口新港石化码头有限公司通过开展多元化员工培训，确保各项安全生产工作顺利开展。为提高公司安全监管和操作水平，该公司坚持以人为本，积极探索更容易被员工所接受的教育形式，将提高员工的安全生产技能作为评价安全教育成果的唯一标准，不但提高了员工的学习兴趣，更在操作部门形成重安全、学技能的浓厚氛围。

日前，该公司着手制定了《输油臂技能比武方案》、《机泵连接技能比武方案》、《堵漏比武方案》、《封人孔技能比武方案》以及《管理岗位人员理论知识技能比武方案》，五大比武项目于三季度全部进行完毕，共计287人次参与到此次活动中来，公司对成绩优秀的员工给予了奖励。

经过近一个月的紧张筹备后，八月部门级别岗位技能竞赛正式开赛，依托部门竞赛的机动性、灵活性，开展包括输油臂对接、机泵连接、堵漏及封人孔等项目的竞赛，以部门为单位选拔优秀员工参加公司级岗位技能竞赛。随后公司级岗位技能竞赛正式开赛，维修工3人一组在拆卸泵体、更换密封和组装等各个环节的维修技能娴熟；封人孔2人一组，只有操作用时最短、操作最规范的参赛选手将最终在竞赛中取得好名次；输油臂对接比的是操控输油臂的精确度；堵漏则是考验员工对突发事件的应急能力。场上队员和场外观众们热情满满，认真观看比赛，相互学习、交流比赛经验，与参赛者一同融入到紧张的比赛氛围当中。高超的竞技水平和默契的协同配合凸显出公司员工在设备操作上的技能优势。

该公司工会本着“比、学、赶、帮、超”的原则，通过开展岗位练兵、技术比武，调动广大职工钻研技术、提高技能的积极性和主动性，提高“稳、准、快”的操作能力，这不仅为公司员工提供了公平、公正的竞赛平台，更是提供了参与到公司岗位技能竞赛等活动的机会，有效的调动了广大职工立足岗位、钻研技术、比学赶超、力争上游的积极性和主动性，为公司的安全生产提供了良好的技能优势。（营口新港石化码头公司 李倩程 报道）