今年10月，由全国总工会评选的2015年度“全国职工教育培训示范点”名单揭晓，辽宁省6家教育培训机构位列其中，大连港大学是大连市唯一入选单位。
　　近两年，大连港集团实施创新驱动和人才强港战略，大连港大学已成为港航人才培养的“摇篮”。

建起港航人才储备库

　　 技能人才短缺是各行业普遍面临的难题。集团高度重视职工教育培训工作，2014年8月，大连港大学挂牌成立。学校下设领导力发展、技能安全认证、企业文化、航运人才培训和职工学历教育等五大中心，共设立港航业务专家、安全合规资质培训、工程技术管理、信息化建设、操作岗位技能提升等200多门课程。集团还先后斥资购置了以港口业务培训为主的多媒体培训和大型实训设备。
　　 作为集团实施创新驱动和人才强港战略的重要举措之一，大连港大学为港口未来发展建起人才储备库。
　　 截至目前，大连港大学先后承办了集团第七届员工技能大赛、第十届大连市职业技能竞赛集装箱岸桥司机竞赛等，完成了港口主要工种的鉴定考试题库建设；共举办领导力开发、管理类、安全类、技能类培训班1084个，培训员工7万余人次。由本校学员撰写的论文，多次荣获全国交通教育系统一等奖。

打造国内一流港航大学

　　师资水平决定大学质量。近年来，大连港大学先后与上海海事大学、大连理工大学、大连外国语学院等高职院校签订战略合作协议，引入了东北财经大学、大连职业技术学院等高校资源。在“校企合作”的同时，学校还积极开展与上海港、广州港、曹妃甸港和锦州港等港口间交流，进行“港企合作”。与国家及市人社局、外专局、安监局、质监局等部门开展“政企合作”，开辟培训新领域和新课程。
　　 借“外力”、用“外脑”促进学校发展。大连港大学目前已建起150多人的专家学者师资库，拥有国家交通运输部职业鉴定中心、国家职业技能鉴定所、辽宁省安全生产培训机构等多个专业培训资质；参与编写了国内港口通用的《内燃装卸机械修理》教材，开办硕士学历提升班和劳务工学历教育班等，成为职工培训与技能提升的新平台。
　　 围绕“一带一路”国家战略的实施，大连港大学还陆续开设了“一带一路”商机、自贸区战略、互联网+跨界与融合、港口物流及供应链管理等培训班，为我港发展提供智力支持。
　　随着办学质量和档次不断提高，大连港大学已经步入国内先进企业教育培训机构的行列，曾获“中国职业教育百强单位”和“全国职工教育培训示范点”称号，成为港口培养高管人员和管理人才的“摇篮”。大连港大学相关负责人表示，依靠这些优质教育资源，将把学校打造成国内一流的港航特色企业大学。

职业技能培训走向国际

　　建设现代化、国际化强港，需要有国际化视野的人才相匹配。两年来，大连港大学依托港口、政府、院校三方资源，积极挖掘、对接国际资源，广泛开展港口职业技能国际化教育，培训一流的港航人才。
　　 集团的职业技能国际化培训最早起步于上世纪八十年代。自从1982年与日本藤木企业签订友好协议后，过去的34年间，已先后派遣32批、155人次前往藤木企业学习先进的管理经验和港口经营方式。
　　 此外，集团还相继与日本的北九州和横滨、比利时的安特卫普港等签订友好港协议，累计派遣105批、共401人赴北九州、横滨、博多和安特卫普港学习、参观和培训，研修内容涉及到邮轮航线开辟、港口管理、信息化建设等。其中，派往安特卫普港务局下属机构——APEC-安特卫普/法兰德港口培训中心的参训人员共72批、共计292人。
　　 有了企业大学这一新的平台，派遣高技术人员出国学习和培训更为便捷。今年，大连港大学制定了《集团职业技能国际教育规划》，并与新加坡工艺教育局师资学院、比利时安特卫普港加强合作，积极引进国际教育资源。在大连相关部门的支持下，在国内沿海港口中率先开展了港口职业技能国际化教育。
　　今年10月，由大连市人社局组织、大连市财政资助，由集团19名一线优秀技术工人组成的“大连市港口相关专业高技能人才培训团”赶赴比利时安特卫普，展开为期两周的进修培训。培训期间，学员们不仅了解欧洲先进港口的发展理念和管理经验，还系统学习新技术、新设备的操作技巧。
　　据介绍，今年集团共选拔39名港口一线的高技能人才，分别到新加坡和比利时，开展第五代港口新型操作管理、国外码头智能化、自动化、一体化作业流程等培训。这种选送一线操作岗位技能人才出国培训，不仅在我港培训史上是第一次，也是操作岗位人才开拓视野、提高技能的有效尝试。
　　集团相关负责人表示，未来，大连港大学将充分发挥企业大学优势，抓好“网上大学”平台建设，积极探索“互联网+职业培训”新模式，尝试微课、翻转课堂等新方法，围绕“着力加快转型升级，着力实施创新驱动，着力推动深化改革，着力保障和谐共享”的总体思路，深入实施人才强港战略，推进企业大学的国际化、专业化和规范化转型升级。