2014年，秦皇岛港一公司蓝领人才建设工程三年规划进入第二阶梯，为确保第二阶梯工作目标的顺利实现，该公司工会于日前出台了《职工技能竞赛安排意见》，全面启动职工技能竞赛活动。

《意见》部署，2014年职工技能竞赛的工作目标为全年职工岗位练兵和技能培训达到90%以上，培训职工不低于350人次；技术比赛参赛率确保85%以上；通过比赛，培养、选树技术标兵1名，技术能手2名，挖掘先进操作法，知识型、技术型、创新型、复合型职工总量不断增长。为确保上述工作目标的顺利实现，工会将在组织职工技能培训、岗位练兵的基础上，大力开展职工技能竞赛。

今年，该公司仍将延续去年开展技能竞赛的成功模式，分别采取同工种之间相对抗的同行式、勇争第一创最佳的夺魁式、分阶段完成竞赛目标的台阶式等竞赛形式，使技能竞赛实现多层次、多类型、多渠道的竞赛格局。形式确定后，工会设计了流体装卸工胶管连接、罐区运行工操作技能、消防技能、电工技能、计算机操作技能五项公司级竞赛及多项辅助工种的技能竞赛，整个活动自5月份启动后将一直持续到11月份。

目前，各基层工会正按照要求，制定本单位技能培训、岗位练兵和技能竞赛具体方案，并将活动与“双十双百”的创建、全员创新活动相结合，以此提高职工队伍的整体素质，激励职工创优求胜意识和工作责任感，实现劳动竞赛成效最大化。（秦皇岛港一公司  张新悦  报道）