贯彻落实集团“双五”战略，助推新“五型”港口建设离不开高技能人才队伍作保障。为在全港营造学技术、比技能、促发展的良好氛围，打造“大港工匠”品牌，大连港集团第七届员工技能大赛即将开帷。
　　 本届员工技能大赛活动时间为4月至10月，分为准备发动、培训练兵、比赛、总结表彰四个阶段。竞赛采用统一组织、委托承办的方式进行。赛程安排上，无论理论考试还是实际操作比赛，均按工种分阶段依次进行。鼓励职工参与一专多能赛、导师带徒赛和团体赛，鼓励有能力的职工参加多工种比武，展示自己的才能。
　　为使技能大赛工种设置更加合理，与港口生产实际相结合，本届技能大赛共设63个工种的比赛，参赛项目比上届增加了3个。新增的项目是商品车检验员、商品车定位员和消防战斗员。按照大赛要求，参赛对象为集团属各单位在岗职工及签订合同并在港务工一年以上的劳务人员。除单一工种比赛外，还包括一专多能、导师带徒和团体赛。奖项设置为单一工种状元和技术（业务）能手奖、单一工种青工状元和青工技术能手奖、一专多能奖、最佳师徒奖等8个奖项，并分别给予物质奖励。同时，集团将优先推荐各工种成绩优异者参加职业资格技能等级鉴定。
　　 集团工会相关负责人介绍，本届技能大赛在总结以往的基础上，进一步完善工种设置，细分设备型号，与港口生产结合更加紧密。除增加3个参赛项目外，在港口通用性工种的比赛中强化状元赛的环节。为使员工技能等级鉴定更加专业、规范，按照省市相关要求，今年将员工参赛成绩与晋升职业资格级别分开。集团在做好全员培训的基础上，将进一步提升技术工人整体技能水平，加强竞赛的竞技性、观赏性、实效性，重点培养一支业界领先的高精尖技工队伍。
　　集团要求，各单位要充分认识开展职工技能大赛的重要意义，提高职工参与的积极性和主动性。各级领导要高度重视，为职工参加岗位培训、学习技术创造条件。广大职工应珍惜机遇，提高岗位技能，真正实现自我价值。各单位要提高职工的参与面，保证各工种的在岗职工和劳务工全员参与，针对职工参赛与否及成绩好坏，建立约束和激励机制，并提高劳务工对集团的归属感。要高度重视职工培训和岗位练兵，做到赛练结合，立足岗位，坚持“干什么、练什么、赛什么”，切实解决生产实际作业中存在的难点问题，通过提高技能，提高职工岗位实践操作能力，使技能大赛与企业生产有机结合。各单位要以劳动竞赛为载体，建立长效机制，形成集团与基层的有效互补。